Не предусмотрена. Предложение подаётся целиком по лоту
Подгрузка документации к заявке обязательна
Организатор не будет рассматривать заявки, которые не были подкреплены документацией.
:
Да
Закупочная документация:
Не загружена
Автоматическое продление
Если в последние 30 минут до момента окончания срока подачи заявок поступит предложение от одного из участников, то срок окончания подачи заявок в рамках данной процедуры будет автоматически продлён еще на 30 минут с момента поступления последней заявки.
:
30 минут
Условия оплаты:
Оплата осуществляется путем перечисления денежных средств с расчетного счета Заказчика на расчетный счет Поставщика, в течение 60-ти календарных дней от даты подписания надлежаще оформленного Сторонами Акта оказания услуг.
Условия поставки:
Требования к программе:
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
Причины возникновения трудовых споров;
Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные;
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
Согласительная комиссия как постоянно действующий орган в организации;
Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии с учётом положений Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
Изменения в Трудовом кодексе РК в части работы согласительной комиссии;
Содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, роль посредника в разрешении индивидуального трудового спора;
Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание;
Изменения в сроках рассмотрения индивидуального трудового спора;
Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора;
Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Полномочия представителей работников;
Новое в уполномочивании представителей работников: профсоюз или выборные представители работников;
Основные причины возникновения индивидуальных трудовых споров;
Разъяснения Верховного суда РК при привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
Роль медиатора в разрешении трудового спора;
Развитие умения вести переговоры и достижение консенсуса при разрешении трудовых споров;
Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Споры, связанные с расторжением договора по соглашению сторон;
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
Медиация: заключение Соглашения об урегулировании индивидуального трудового спора с участием медиатора;
Ответы на вопросы. Разбор ситуаций из практики.
Требование к ведущему семинара:
Ученое звание не ниже –доцент по отрасли
Опыт работы – желателен опыт преподавательской деятельности в ВУЗах Казахстана, стаж по отрасли не менее 5 лет
Образование – юридическое, ученная степень не ниже кандидат юридических наук
Наличие опыта проведения семинаров и тренингов не менее 5 лет
Формат обучения: онлайн
Количество слушателей: 4 человека
Сроки обучения – август 2022 года
Закрывающие бухгалтерские документы – август 2022 текущего года
По итогам обучения: сертификат, раздаточный материал.
Адрес места поставки товара, проведения работ или оказания услуг:
100008, Казахстан, Карагандинская область, г. Караганда, ул. Лободы, стр. 35Б
Комментарии: Документы к заявке:
-Справка о регистрируемом юридическом лице;
- Приказ или доверенность на Руководителя на право подписи;
-Свидетельство о регистрации налогоплательщика;
- Свидетельство по НДС;
-Разрешительные документы на реализацию товара (лицензия, сертификат), если предусмотрены законодательством.
Место проведения процедуры:
Данная процедура проводится в электронной форме, предложения участников подаются только через функционал ЭТП ETS-Tender.
и выбрал победителя: ИП СЛОБОДЯНЮК ЭЛЛА ВИКТОРОВНА – (Участник 1) (Павленко Ю.М.) с заявкой от 12.08.2022 10:18 и ценой 428 000,00 тенге (НДС не облагается)
Обоснование: ТОО «ПрофСервис R», на сайте ЭТП «ETS Тендер» подана Заявка на участие в процедуре №2027609.
Между тем, Заказчик, ТОО «Расчетный сервисный центр» выдвинул следующие требования к ведущему семинару по обучению членов согласительной комиссии, согласно Трудового Кодекса РК.
1. Ученое звание, не ниже «доцент» по отрасли;
2. Желателен опыт работы преподавательской деятельности в ВУЗах Казахстана, стаж по отрасли не менее 5 лет;
3. Образование – юридическое, ученая степень не ниже кандидат юридических наук;
4. Наличие опыта проведения семинаров и тренингов не менее 5 лет.
Единственный участник ТОО «ПрофСервис R», осведомленный о вышеуказанных требованиях, не предоставил:
1. Аттестат государственного образца о присвоении ученого звания – доцент либо ссылку на интернет-ресурс, где размещено решение о присвоении ученого звания;
2. Отсутствуют подтверждающие документы опыта работы и стажа по отрасли, не менее 5 лет;
3. Не приложен подтверждающий документ о наличии юридического образования, в том числе ученой степени, не ниже кандидата юридических наук;
4. Не подтвердил проведение семинаров и тренингов не менее 5 лет (отзывы на интернет-ресурсах, реестры, отчеты и др.).
